Devo Candidatar-me Novamente a uma Empresa que me Rejeitou?

Guia prático para fazer uma nova candidatura e aumentar as suas chances

Receber uma resposta negativa depois de uma candidatura pode ser frustrante. Ainda mais quando acreditava que aquela vaga era adequada ao seu perfil.

Mas uma rejeição não significa que nunca poderá trabalhar naquela empresa.

As empresas recrutam para diferentes posições ao longo do tempo e as suas necessidades podem mudar. Uma candidatura que não foi seleccionada hoje pode ser considerada numa oportunidade futura, principalmente se o candidato continuar a desenvolver as suas competências.

Por isso, se encontrou uma nova vaga numa empresa que já recusou a sua candidatura, não precisa necessariamente de desistir.

A questão é saber quando e como voltar a candidatar-se.

Uma rejeição não define o seu valor profissional

Não ser seleccionado para uma vaga não significa automaticamente que o seu perfil seja fraco.

Pode ter existido outro candidato com uma experiência mais específica, uma qualificação diferente ou simplesmente um perfil que correspondia melhor às necessidades daquela posição naquele momento.

Em processos de recrutamento com muitos candidatos, pequenas diferenças podem influenciar a decisão final.

Por isso, não interprete uma rejeição como uma avaliação definitiva da sua carreira.

A vaga foi recusada, não necessariamente o seu futuro profissional naquela empresa.

Se chegou à entrevista, isso é um bom sinal

Se a empresa analisou o seu CV e convidou-o para uma entrevista, significa que o seu perfil despertou interesse.

Isso não garante uma futura contratação, mas mostra que existia alguma correspondência entre as suas qualificações e aquilo que a empresa procurava.

Se voltar a encontrar uma oportunidade adequada, pode aproveitar essa experiência anterior para preparar melhor a nova candidatura.

Pense:

• Que perguntas fizeram na entrevista?

• Que competências foram mais valorizadas?

• Houve algum requisito para o qual estava menos preparado?

• Desenvolveu novas competências desde então?

As respostas podem ajudá-lo a melhorar.

Quando vale a pena candidatar-se novamente?

Não existe um período obrigatório que precise de esperar antes de fazer uma nova candidatura.

O mais importante é observar o que mudou desde a candidatura anterior.

Uma nova candidatura faz mais sentido quando:

• apareceu uma vaga adequada ao seu perfil;

• adquiriu novas competências;

• concluiu uma formação ou certificação relevante;

• ganhou experiência profissional;

• participou em novos projectos;

• melhorou o seu currículo;

• a empresa abriu uma posição diferente daquela para a qual se candidatou anteriormente.

Se encontrou uma vaga adequada apenas algumas semanas depois da rejeição, não significa necessariamente que deve esperar meses. Leia os requisitos e avalie se o seu perfil corresponde à nova oportunidade.

1. Candidate-se novamente se a vaga fizer sentido

Evite candidatar-se a todas as vagas publicadas pela mesma empresa apenas porque quer entrar na organização.

Se a posição corresponde à sua formação, experiência e competências, avance.

Por outro lado, se não possui os requisitos essenciais da função, talvez seja melhor esperar por uma oportunidade mais adequada.

Uma candidatura bem direccionada é geralmente mais forte do que várias candidaturas feitas sem critério.

2. Actualize o seu CV

Não envie automaticamente o mesmo currículo utilizado na candidatura anterior.

Pergunte-se:

O que mudou desde a última candidatura?

Talvez tenha:

• terminado um curso;

• realizado um estágio;

• conseguido um novo emprego;

• aprendido uma nova ferramenta;

• participado num projecto;

• obtido uma certificação;

• desenvolvido novas competências.

Actualize o CV para que ele represente correctamente o seu perfil actual.

Também deve adaptá-lo à nova vaga, dando destaque às experiências mais relacionadas com a função.

3. Mostre que evoluiu

Se a empresa já analisou a sua candidatura anteriormente, uma das melhores formas de fortalecer a nova candidatura é demonstrar evolução.

Por exemplo, se na candidatura anterior tinha pouca experiência numa determinada área e entretanto realizou uma formação ou trabalhou num projecto relacionado, essa informação pode ser relevante.

A mensagem deve ser simples:

"Desde a minha última candidatura, continuei a desenvolver-me profissionalmente e adquiri novas competências relevantes para esta função."

Isso demonstra iniciativa e vontade de crescer.

4. Não esconda que já se candidatou

Se a empresa já tem os seus dados no sistema de recrutamento, tentar esconder a candidatura anterior não traz vantagens.

Se surgir uma pergunta durante a entrevista, responda de forma tranquila e positiva.

Pode dizer algo como:

"Já me candidatei anteriormente a uma oportunidade na empresa e, embora não tenha sido seleccionado, continuei a desenvolver as minhas competências. Quando encontrei esta nova posição, percebi que o meu perfil estava mais alinhado com os requisitos e decidi candidatar-me novamente."

A resposta demonstra maturidade e confiança.

5. Não fale mal da decisão anterior

Mesmo que tenha ficado desapontado com a rejeição, evite criticar a empresa ou o processo de recrutamento.

Não diga que:

• escolheram a pessoa errada;

• a entrevista foi injusta;

• o recrutador não percebeu o seu potencial;

• outro candidato não era melhor do que você.

Mantenha uma postura profissional.

Uma nova candidatura deve concentrar-se na oportunidade actual, e não no resultado da candidatura anterior.

6. Aproveite o conhecimento que já tem sobre a empresa

Uma candidatura anterior pode dar-lhe uma pequena vantagem.

Talvez já tenha pesquisado sobre a empresa, conhecido os seus produtos ou serviços ou participado numa entrevista.

Utilize esse conhecimento para preparar melhor a nova candidatura.

Pesquise novamente, porque a empresa pode ter mudado desde a última vez.

Procure compreender:

• os seus principais serviços;

• os valores da organização;

• o sector em que actua;

• os requisitos da nova função;

• os desafios relacionados com o cargo.

Quanto melhor compreender a oportunidade, mais fácil será explicar por que está interessado.

7. Se recebeu feedback, use-o

Se a empresa lhe forneceu algum feedback após a candidatura anterior, não ignore essa informação.

Por exemplo, se foi informado de que precisava de desenvolver determinada competência, procure trabalhar nessa área.

Se não recebeu feedback, não significa que não possa fazer uma autoavaliação.

Analise o processo anterior e procure identificar aspectos que poderiam ser melhorados.

E se for exactamente a mesma vaga?

Também pode voltar a candidatar-se, desde que a vaga tenha sido publicada novamente e continue a corresponder ao seu perfil.

A empresa pode ter:

• decidido reabrir o processo;

• não ter chegado a um acordo com o candidato seleccionado;

• aumentado a necessidade de contratação;

• alterado os requisitos;

• criado mais de uma posição;

• publicado novamente a vaga por outras razões.

Não presuma que a nova publicação significa que a empresa procura exactamente o mesmo perfil.

Leia novamente o anúncio e adapte a candidatura.

E se for uma empresa onde já fui entrevistado?

Nesse caso, a situação pode até ser mais simples.

Se já participou numa entrevista, a empresa provavelmente já conhece parte do seu percurso.

Se surgir uma nova oportunidade compatível com o seu perfil, pode candidatar-se normalmente.

Se tiver contacto profissional do recrutador, pode também enviar uma mensagem curta demonstrando interesse na nova oportunidade, desde que isso seja apropriado.

O importante é não pressionar o recrutador.

Não transforme persistência em insistência excessiva

Existe uma diferença entre persistência profissional e insistência.

É positivo candidatar-se novamente a oportunidades adequadas.

Mas enviar repetidamente mensagens, candidatar-se a funções para as quais não possui os requisitos ou contactar constantemente os recrutadores pode causar uma impressão negativa.

Mantenha uma abordagem equilibrada:

Candidate-se quando existir uma oportunidade adequada e deixe o seu perfil falar por si.

Como melhorar a segunda candidatura?

Antes de enviar a candidatura, faça esta pequena verificação:

CV

Está actualizado?

Experiência

Adicionou as experiências mais recentes?

Competências

Destacou as competências relacionadas com a nova vaga?

Formação

Incluiu novos cursos ou certificações?

Carta de apresentação

Está adaptada à empresa e à função?

E-mail

Está escrito de forma profissional?

Documentos

Anexou todos os documentos solicitados?

Requisitos

Cumpre os principais requisitos da vaga?

Se a resposta for sim, a sua nova candidatura estará muito mais preparada.

Exemplo de mensagem para uma nova candidatura

Se quiser mencionar a candidatura anterior, pode utilizar uma mensagem simples e profissional:

Assunto: Candidatura à vaga de [Nome da Função]

Exmo.(a) Senhor(a),

Gostaria de apresentar a minha candidatura à posição de [Nome da Função].

Já tive anteriormente a oportunidade de participar num processo de recrutamento da [Nome da Empresa] e, desde então, continuei a desenvolver as minhas competências e experiência na área de [área].

Ao tomar conhecimento desta nova oportunidade, considerei que o meu perfil está alinhado com os requisitos da função e decidi apresentar novamente a minha candidatura.

Junto envio o meu CV para apreciação e fico disponível para prestar qualquer informação adicional.

Agradeço a atenção dispensada.

Com os melhores cumprimentos,
[Nome completo]
[Telefone]
[E-mail]

Guia prático para fazer uma nova candidatura e aumentar as suas chances

Receber uma resposta negativa depois de uma candidatura pode ser frustrante. Ainda mais quando acreditava que aquela vaga era adequada ao seu perfil.

Mas uma rejeição não significa que nunca poderá trabalhar naquela empresa.

As empresas recrutam para diferentes posições ao longo do tempo e as suas necessidades podem mudar. Uma candidatura que não foi seleccionada hoje pode ser considerada numa oportunidade futura, principalmente se o candidato continuar a desenvolver as suas competências.

Por isso, se encontrou uma nova vaga numa empresa que já recusou a sua candidatura, não precisa necessariamente de desistir.

A questão é saber quando e como voltar a candidatar-se.

Uma rejeição não define o seu valor profissional

Não ser seleccionado para uma vaga não significa automaticamente que o seu perfil seja fraco.

Pode ter existido outro candidato com uma experiência mais específica, uma qualificação diferente ou simplesmente um perfil que correspondia melhor às necessidades daquela posição naquele momento.

Em processos de recrutamento com muitos candidatos, pequenas diferenças podem influenciar a decisão final.

Por isso, não interprete uma rejeição como uma avaliação definitiva da sua carreira.

A vaga foi recusada, não necessariamente o seu futuro profissional naquela empresa.

Se chegou à entrevista, isso é um bom sinal

Se a empresa analisou o seu CV e convidou-o para uma entrevista, significa que o seu perfil despertou interesse.

Isso não garante uma futura contratação, mas mostra que existia alguma correspondência entre as suas qualificações e aquilo que a empresa procurava.

Se voltar a encontrar uma oportunidade adequada, pode aproveitar essa experiência anterior para preparar melhor a nova candidatura.

Pense:

• Que perguntas fizeram na entrevista?

• Que competências foram mais valorizadas?

• Houve algum requisito para o qual estava menos preparado?

• Desenvolveu novas competências desde então?

As respostas podem ajudá-lo a melhorar.

Quando vale a pena candidatar-se novamente?

Não existe um período obrigatório que precise de esperar antes de fazer uma nova candidatura.

O mais importante é observar o que mudou desde a candidatura anterior.

Uma nova candidatura faz mais sentido quando:

• apareceu uma vaga adequada ao seu perfil;

• adquiriu novas competências;

• concluiu uma formação ou certificação relevante;

• ganhou experiência profissional;

• participou em novos projectos;

• melhorou o seu currículo;

• a empresa abriu uma posição diferente daquela para a qual se candidatou anteriormente.

Se encontrou uma vaga adequada apenas algumas semanas depois da rejeição, não significa necessariamente que deve esperar meses. Leia os requisitos e avalie se o seu perfil corresponde à nova oportunidade.

1. Candidate-se novamente se a vaga fizer sentido

Evite candidatar-se a todas as vagas publicadas pela mesma empresa apenas porque quer entrar na organização.

Se a posição corresponde à sua formação, experiência e competências, avance.

Por outro lado, se não possui os requisitos essenciais da função, talvez seja melhor esperar por uma oportunidade mais adequada.

Uma candidatura bem direccionada é geralmente mais forte do que várias candidaturas feitas sem critério.

2. Actualize o seu CV

Não envie automaticamente o mesmo currículo utilizado na candidatura anterior.

Pergunte-se:

O que mudou desde a última candidatura?

Talvez tenha:

• terminado um curso;

• realizado um estágio;

• conseguido um novo emprego;

• aprendido uma nova ferramenta;

• participado num projecto;

• obtido uma certificação;

• desenvolvido novas competências.

Actualize o CV para que ele represente correctamente o seu perfil actual.

Também deve adaptá-lo à nova vaga, dando destaque às experiências mais relacionadas com a função.

3. Mostre que evoluiu

Se a empresa já analisou a sua candidatura anteriormente, uma das melhores formas de fortalecer a nova candidatura é demonstrar evolução.

Por exemplo, se na candidatura anterior tinha pouca experiência numa determinada área e entretanto realizou uma formação ou trabalhou num projecto relacionado, essa informação pode ser relevante.

A mensagem deve ser simples:

"Desde a minha última candidatura, continuei a desenvolver-me profissionalmente e adquiri novas competências relevantes para esta função."

Isso demonstra iniciativa e vontade de crescer.

4. Não esconda que já se candidatou

Se a empresa já tem os seus dados no sistema de recrutamento, tentar esconder a candidatura anterior não traz vantagens.

Se surgir uma pergunta durante a entrevista, responda de forma tranquila e positiva.

Pode dizer algo como:

"Já me candidatei anteriormente a uma oportunidade na empresa e, embora não tenha sido seleccionado, continuei a desenvolver as minhas competências. Quando encontrei esta nova posição, percebi que o meu perfil estava mais alinhado com os requisitos e decidi candidatar-me novamente."

A resposta demonstra maturidade e confiança.

5. Não fale mal da decisão anterior

Mesmo que tenha ficado desapontado com a rejeição, evite criticar a empresa ou o processo de recrutamento.

Não diga que:

• escolheram a pessoa errada;

• a entrevista foi injusta;

• o recrutador não percebeu o seu potencial;

• outro candidato não era melhor do que você.

Mantenha uma postura profissional.

Uma nova candidatura deve concentrar-se na oportunidade actual, e não no resultado da candidatura anterior.

6. Aproveite o conhecimento que já tem sobre a empresa

Uma candidatura anterior pode dar-lhe uma pequena vantagem.

Talvez já tenha pesquisado sobre a empresa, conhecido os seus produtos ou serviços ou participado numa entrevista.

Utilize esse conhecimento para preparar melhor a nova candidatura.

Pesquise novamente, porque a empresa pode ter mudado desde a última vez.

Procure compreender:

• os seus principais serviços;

• os valores da organização;

• o sector em que actua;

• os requisitos da nova função;

• os desafios relacionados com o cargo.

Quanto melhor compreender a oportunidade, mais fácil será explicar por que está interessado.

7. Se recebeu feedback, use-o

Se a empresa lhe forneceu algum feedback após a candidatura anterior, não ignore essa informação.

Por exemplo, se foi informado de que precisava de desenvolver determinada competência, procure trabalhar nessa área.

Se não recebeu feedback, não significa que não possa fazer uma autoavaliação.

Analise o processo anterior e procure identificar aspectos que poderiam ser melhorados.

E se for exactamente a mesma vaga?

Também pode voltar a candidatar-se, desde que a vaga tenha sido publicada novamente e continue a corresponder ao seu perfil.

A empresa pode ter:

• decidido reabrir o processo;

• não ter chegado a um acordo com o candidato seleccionado;

• aumentado a necessidade de contratação;

• alterado os requisitos;

• criado mais de uma posição;

• publicado novamente a vaga por outras razões.

Não presuma que a nova publicação significa que a empresa procura exactamente o mesmo perfil.

Leia novamente o anúncio e adapte a candidatura.

E se for uma empresa onde já fui entrevistado?

Nesse caso, a situação pode até ser mais simples.

Se já participou numa entrevista, a empresa provavelmente já conhece parte do seu percurso.

Se surgir uma nova oportunidade compatível com o seu perfil, pode candidatar-se normalmente.

Se tiver contacto profissional do recrutador, pode também enviar uma mensagem curta demonstrando interesse na nova oportunidade, desde que isso seja apropriado.

O importante é não pressionar o recrutador.

Não transforme persistência em insistência excessiva

Existe uma diferença entre persistência profissional e insistência.

É positivo candidatar-se novamente a oportunidades adequadas.

Mas enviar repetidamente mensagens, candidatar-se a funções para as quais não possui os requisitos ou contactar constantemente os recrutadores pode causar uma impressão negativa.

Mantenha uma abordagem equilibrada:

Candidate-se quando existir uma oportunidade adequada e deixe o seu perfil falar por si.

Como melhorar a segunda candidatura?

Antes de enviar a candidatura, faça esta pequena verificação:

CV

Está actualizado?

Experiência

Adicionou as experiências mais recentes?

Competências

Destacou as competências relacionadas com a nova vaga?

Formação

Incluiu novos cursos ou certificações?

Carta de apresentação

Está adaptada à empresa e à função?

E-mail

Está escrito de forma profissional?

Documentos

Anexou todos os documentos solicitados?

Requisitos

Cumpre os principais requisitos da vaga?

Se a resposta for sim, a sua nova candidatura estará muito mais preparada.

Exemplo de mensagem para uma nova candidatura

Se quiser mencionar a candidatura anterior, pode utilizar uma mensagem simples e profissional:

Assunto: Candidatura à vaga de [Nome da Função]

Exmo.(a) Senhor(a),

Gostaria de apresentar a minha candidatura à posição de [Nome da Função].

Já tive anteriormente a oportunidade de participar num processo de recrutamento da [Nome da Empresa] e, desde então, continuei a desenvolver as minhas competências e experiência na área de [área].

Ao tomar conhecimento desta nova oportunidade, considerei que o meu perfil está alinhado com os requisitos da função e decidi apresentar novamente a minha candidatura.

Junto envio o meu CV para apreciação e fico disponível para prestar qualquer informação adicional.

Agradeço a atenção dispensada.

Com os melhores cumprimentos,
[Nome completo]
[Telefone]
[E-mail]